华为生产线普工年薪30万还只是零头

以前说“三十河东，三十年河西”，如今随着智能化生产加速，制造业迎来需求生产双升，与生产相关的各种周期似乎变得更短了，“三年河东，三年河西”都有些长，当然这是对华为蓝领工人而言，在人们追求白领、金领的时候，华为蓝领成为众人羡慕的群体。华为有多牛，生产线普通工人，年薪入30万，据说只是个零头，羡慕嫉妒恨吗?

生产管理成功案例

华为生产线普工年薪30万还只是零头分析

客观地讲，华为是国内一流的企业，是全球科技巨头之一，全世界都有华为的基站。无可否认，世界的华为，无人能取代。华为的技术讲究精湛，用人方面也是不惜一切成本，是企业中的典范。华为生产线普通工人，也可以成长为技师，年入30万，远高于一般白领收入。据说，18级的机工年薪30万恐怕仅仅是个零头，这使得华为任老版的管理模式是成功的，其重视技工，给技工合理的成长空间，虽然都是客户的要求，但是却真正造就了工匠制造文化。

当然，收入其实和学历关系已经不大，所以高级技术人员高收入也是理所当然的事情。说到这里，大家纷纷表示羡慕妒忌恨。很多人都在大赞华为的员工实力惊人，年薪也惊人。作为国内首屈一指的大公司，高年薪也是理所当然的。华为集团，一个厉害的科技公司，令人敬佩。全世界都有华为的身影，华为一定程度代表了国内高端制造业的水平。

华为成功生产管理模式的背后

或许，国内普通公司的员工工作多年才有华为生产线普通工人一年的收入，但是常说：冰冻三尺非一日之寒，华为能有今日的辉煌，绝非一朝一夕成就的，能将生产管理领域的普工打造成行业“吸金”高手，其背后的辛酸或许只有华为人自己清楚!

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